“La duración de un Jornada laboral se sostiene de la productividad, no de los políticos”

¡PARDIEZ x HECTOR!

La administración federal en México ha planteado reducir de manera gradual la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en enero 2030. De entrada, ¿porqué una política pública tan importante debe culminarse dentro de un sexenio?.

Los cambios sociales y económicos rara vez coinciden con un tiempo político de corto plazo.

En países con economías más desarrolladas hay ejemplos de países con jornadas laborales incluso menores a 40 hora semanales, las cuales se han logrado a varios factores, como la productividad, su tipo de industria, factores demográficos, porcentaje de formalidad de la economía, temas culturales, etc.

Considerando la incertidumbre económica global actual como primer factor de importancia, sería conveniente esperar por lo menos hasta la renegociación del TMEC en 2026 y ya con esa brújula pensar hacia dentro del país cómo abordar los retos para que se logre una eventual y paulatina reducción de la jornada laboral en el país.

Como eje prioritario en materia laboral, se debe abordar la informalidad, que ronda el 55% de la economía. Es decir, menos de la mitad de los trabajadores tienen cotizan ante IMSS e INFONAVIT, y posiblemente trabajan más de 48 horas por semana, así que primero debería abordarse esta situación, para provocar un piso parejo en el que toda la masa de trabajadores fueren beneficiados de una eventual reducción de la jornada laboral.

La Secretaría de Trabajo anunció que habrá foros de análisis del tema laboral en México del 2 de junio al 7 de julio en los que deben participar todos los actores de la economía, y ponderando sobre todo que el primer paso es lograr la plena formalidad laboral y aspectos fiscales como la deducción de las prestaciones laborales.

Dato importante…. A veces se pierde la dimensión y se cree que la palabra “empresa” se refiere a grandes grupos manufactureros o tiendas que tienen cientos de sucursales, pero no es así… El 99% de las empresas en México son PYMES, y a veces sólo tienen un empleado, por lo que debe cuidarse esta situación.

Sigamos atentos…